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股权激励的本质是分利润,工资奖金分的是当期的利润,当前的钱,而股权激励除了分当期利润(也就是分红)外,还分未来的利润滚存(也就是企业增值的部分)。
2、账面净资产法,也就是看企业现在值多少钱,所谓账面净资产就是不考虑其他要素的增值,比如说土地,账面净资产的增值主要来自于利润的累计。
当期的现金激励就是分红(这个和分奖金差不多),远期的现金激励称为增值权,除了分红还可以享受企业增值带来的收益,当期的股权激励称为实股,就是现在给你股权,远期的股权激励称为期权,也就是股票期权,这个方式用的最多,也最为大家所熟知。
第二种,增值权前面谈到的分红权,一旦企业效益不好的时候,人才就很容易走,而采取增值权的方式,可以达到人走的时候很心痛的目的。
虚拟股票用的比较广为人知的就是华为的虚拟受限股模式:参与了华为配股的员工可以享受净资产增值收益,中间临阵脱逃的,增值部分就没有了,离职成本比较高。
增值:1元/股+0.7元/股(预留利润)=1.7元/股,股份增值了!
有朋友问,他企业是小微企业,当月销售收入可以享受小微企业增值税免税的优惠政策,可不可以零申报?这个当然是不可以的,企业虽然享受国家税收优惠政策,但同时应该向税务机关进行如实申报。在申报表的相应栏次填写享受免税数额。而不是想当然的零申报。
增值税收入长期大于企业所得税收入;期末存货与留底税金不匹配;实收资本增资了,而印花税却为0;企业纳税压力率异常,如果企业平均企业纳税压力率上下浮动超过20%,应纳税额变动太大;企业大部分员工长期在个税起征点以下;员工个税申报表中的工资与企业申报的工资不一致等等,每个维度金税四期都能强有力的识别出来。
股权转让一般要交四个税种:印花税、增值税、企业所得税、个人所得税。
上市公司缴纳的是增值税;
计算文化事业建设费时所依据的销售额是包含增值税的含税销售额,这是与其他税费的一个重要的区别点。
文化事业建设费并不按小规模纳税人免征增值税的额度自动提升,目前仍然是月销售额2万元免征,2万元免征目前是个长期有效政策。3万元免征目前到2017年底已经到期了。
由于B公司开了票,也要算增值税,所以要把B公司的税额跟A公司的相加后与开票前的A公司对比这样才对,B公司是享有即征即退政策的,我们简化一下直接按3%给B算增值税税率
第一财经记者多方了解到,去年底到期的增值税小规模纳税人征收率优惠政策也将延续,其中湖北省增值税小规模纳税人继续免征增值税,而湖北以外地区其他增值税小规模纳税人暂按1%征收率纳税。
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